Kru kami disatukan oleh sebuah keyakinan sederhana: ide-ide hebat tidak lahir dalam keheningan. Kami bergerak bersama untuk meruntuhkan dinding sunyi dan membangun sebuah ruang di mana setiap suara, pertanyaan, dan perdebatan dihargai sebagai bahan bakar utama pengetahuan dan kreativitas.

Gilang R. Aprianto (GIZIPP)

Chief Noise Officer & Founder

Gilang, atau yang lebih akrab disapa GIZIPP di dunia maya, adalah orang yang memulai semua "keributan" ini. Berawal dari keresahannya melihat ruang belajar yang kaku, ia bermimpi membangun sebuah "taman bermain intelektual" untuk kedua anaknya, EIRUBI dan EIJIRO—dan semua orang siapa pun yang memiliki resonansi yang sama. 

Perannya di sini bukan sekadar pendiri, tapi sebagai Ayah, fasilitator utama yang memastikan setiap orang, terutama kedua anaknya sebagai generasi penerus, punya tempat untuk bersuara, bertanya, dan tumbuh bebas.

Sumber Inspirasi Utama

Di Ohara, kami percaya bahwa suara paling jujur dan ide paling liar sering kali datang dari mereka yang paling muda. Kenalkan, dua punggawa kreatif kami:

Nama Disamarkan Karena Masih Balita (EIRUBI)

Kepala Departemen Rasa Penasaran

EIRUBI adalah "Kenapa?", "Apa itu?" di balik setiap proyek kami. Dengan rasa penasaran yang tak ada habisnya, dialah yang menantang kami untuk melihat dunia dari sudut pandang yang berbeda.

Nama Disamarkan Karena Masih Balita (EIJIRO)

Jenderal Eksperimen & Uji Coba

EIJIRO adalah penentu apakah sebuah ide cukup "seru" untuk diwujudkan. Dengan keberaniannya untuk mencoba hal baru, dialah memastikan bahwa "berisik" di tempat kami bukan hanya soal diskusi, tapi juga soal tawa dan kegembiraan saat bereksperimen.

Budaya kerja kami adalah cerminan dari suasana OHARA Terrace Garden itu sendiri:

• Debat Sehat adalah Sarapan Kami: Kami lebih menghargai argumen yang kuat daripada hierarki. Di sini, ide dan gagasan terbaiklah yang menang, tidak peduli siapa yang menyampaikannya.

• Rapat Berjalan, Bukan Duduk: Kami percaya ide mengalir lebih lancar saat kita bergerak. Diskusi sering kali terjadi di community table, bukan di ruang rapat yang tertutup.

• Gagal Cepat, Belajar Lebih Cepat: Kami tidak takut mencoba hal baru dan tidak takut gagal. Setiap kesalahan adalah data baru untuk menjadi lebih baik.

• Serius pada Misi, Santai dalam Interaksi: Kami sangat serius dalam misi kami untuk menciptakan ruang intelektual yang inklusif, tapi kami melakukannya dengan cara yang menyenangkan, terbuka, dan penuh energi.